Coaching

Les types de coaching proposés :


• Coaching des organisations

• Coaching de dirigeants

• Coaching des cadres et managers

• Coaching d’équipe


• Coaching individuel professionnel



LE “TOP 4” DES OBJECTIFS DU COACHING


  • Développement du leadership


  • Changement de poste, développement de carrière 


  • Amélioration du fonctionnement des équipes, de la collaboration

 

  • Amélioration de la communication

Les objectifs d’un coaching sont variés en fonction de chaque situation, chaque individu et chaque organisation.

Cependant, à titre d’exemple, voici quelques thématiques non exhaustives :

  • Prendre du recul pour étudier une situation et trouver des solutions
  • Evaluer ses actions, ses ressources, ses motivations, etc.
  • S’offrir le temps de faire un point sur sa carrière, afin d’analyser et corriger
  • Faire l’état des lieux de sa personnalité, ses talents, ses valeurs, ses freins,
  • Être accompagné dans la prise de poste,
  • Accroitre ses responsabilités,
  • Améliorer son type de management, son leadership,
  • Accompagner une prise de décision, un enjeu stratégique,


  • Rompre la solitude intellectuelle et décisionnelle,
  • Partager ses perceptions et questionnement complexes,
  • Gérer son temps, son stress, ses motivations,
  • Accompagner des changements importants,
  • Définir une évolution professionnelle,
  • Gérer les relations conflictuelles,
  • S’adapter à l’expatriation, à la mutation,
  • etc …


En tant que coach notre mission est de vous accompagner ou d’accompagner votre équipe, sur votre parcours, en conscience et en responsabilité, pour que vous trouviez vous-même les ressources de votre autonomie et les réponses aux questions que vous vous posez.


Le coaching que nous proposons vous permettra de :

Mettre de l’huile dans les rouages dans votre communication et votre relation aux autres


Imaginer puis apporter des réponses personnalisées à votre transition professionnelle ou à la problématique que vous rencontrez


Trouver et garder l’équilibre au sein des mutations de l’entreprise, en restant aligné avec votre projet de carrière


Imaginer puis apporter des réponses personnalisées à votre transition professionnelle ou à la problématique que vous rencontrez




"Le parcours de coaching aide la personne coachée à élaborer une pensée critique et constructive, dans l’objectif d’exercer sa mission professionnelle avec plus de sérénité, de confort, et donc d’efficacité.” 

Pascal Domont


Un programme sur mesure :


Plusieurs séances de coaching permettent d’atteindre des objectifs variés, tant personnels, professionnels, d’équipe que d’organisation au service des salariés et de l’entreprise.


Entre 3 à 12 séances seront programmées en fonction de la situation à résoudre. Elles seront planifiées à un rythme hebdomadaire ou bimensuel selon vos attentes.


En fonction de l’objectif, divers outils seront mis en place pour poser la réflexion et vous accompagner dans votre parcours.


Par exemple : Personnalités type MBTI, Ennéagramme, Hudson, Gallup, Bono, BMY, etc. 

Le déroulé d’une séance :


  • Clarifier la situation présente
  • Comprendre les enjeux
  • Décider
  • Définir un à deux objectifs
  • Explorer les options
  • Bâtir un plan d’action
  • S’engager
  • Etablir le bilan


Déontologie et valeurs fondamentales :


• Intégrité :

Nous nous assurons de respecter les standards les plus élevés autant pour la profession de Coach que pour notre organisation.


• Excellence :

Nous établissons et démontrons des standards d’excellence par rapport à la qualité, les qualifications et les compétences dans la pratique du coaching professionnel.


• Collaboration :

Nous valorisons la connexion sociale ainsi que le renforcement d’une communauté basée sur des partenariats inspirés par la collaboration et des réalisations co-créées.


• Respect :

Nous sommes inclusifs et valorisons la diversité et la richesse de nos parties prenantes à l’échelle mondiale. Nous donnons la priorité aux gens, sans compromettre les standards, les politiques et la qualité.


• Éthique :

L’éthique est constituée de principes moraux qui sous-tendent la manière dont les Coachs se comportent en congruence avec les valeurs de l’ICF décrites plus haut.

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